国际组织人才发展
价格 免费
2024.02.24 ~ 2024.06.30
  • 北京外国语大学
  • 建议每周学习2-3小时
  • 104人已参与

第2次开课

开始:2024-02-24

截止:2024-06-30

课程已进行至

14/19周

成绩预发布时间 2024-06-27

期末考试截止时间 未设置

教学团队

北京外国语大学
副教授

课程特色

视频(36)
讨论(8)
考试(8)
课程概述
国际组织到底是什么性质的组织?它是如何运作的?怎样才能进入国际组织工作?工作过程中如何获得个体能力的提升?又如何才能得到晋升、获得薪酬福利等方面的保障呢?这门课程就带大家深入了解国际组织的运行机制、探索国际组织人才管理模式,这样一旦有机会进入国际组织工作,才能成为既“站得住脚”又“升得上去”的人才。
课程介绍

【课程简介】

本课程以在国际组织任职的历程为逻辑进行编排,深入浅出地阐释国际组织后备人才如何进入国际组织,如何在国际组织站住脚,如何获得晋升,获得何种保障。课程立意新颖,内容丰富,展示了大量生动有趣的案例,系统、科学地阐述了国际组织人才职业发展历程。
课程包括八个单元的内容,分别是国际组织人才概述、国际公务员制度、国际组织人才职责、国际组织人才招募和甄选、国际组织人才开发、国际组织人才考核、国际组织人才晋升、国际组织人才薪酬与福利。希望同学们通过该课程的学习,掌握国际组织人才发展的基本分析方法,逐渐形成观察、思考、分析和解决有关理论和实践问题的能力。

 

 【课程特色】

紧扣前沿,重点突出  该课程的开设具有较强的时代意义,让学生通过该课程的学习,了解国际组织公务员的招募甄选、评估、培训、保障等各个环节的运行情况,逐渐形成观察、思考、分析和解决有关理论和实践问题的能力。

风格活泼,寓教于乐  注重逻辑分析和论证方法的培训,广泛地使用理性研究、比较研究、案例研究、历史研究、系统研究和实证研究的分析方法。
讲练结合,难度适中  课堂讨论和读文献并重,集中面授与分散自学相结合、理论与实际相结合、重点启发与课堂讨论相结合。

 

【主讲团队】

 源

北京外国语大学国际组织学院教研室主任、副教授,中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。第二批全国高校黄大年式教师团队“全球治理与国际组织人才培养团队”成员。主要从事领导人才测评研究、国际组织人才选拔和推送问题研究。出版《联合国妇女和平与安全:文本的追溯》等专著2本,担任《中国人力资源服务业蓝皮书》、《走进国际组织:心路与历程》副主编,在《中国行政管理》、《行政论坛》、《软科学》等CSSCI核心期刊发表论文二十余篇。参与多项国家社科基金重大课题、重点课题;主持完成多项教育部社科基金、中央高校基本科研项目,研究成果多次被省部级部门采纳,并获得省部级领导批示。担任国家部委国际组织后备人才培训面试官,有丰富的国际组织人才测评和选拔经验。

课程目标
  • 形成比较全面的国际组织人才发展的知识结构
  • 形成观察、思考、分析和解决有关理论和实践问题的能力
  • 在知识教育和能力培养基础上,激发学生参与到全球治理中的热情
适合人群
  • 本科生、研究生
  • 海外华裔学生
  • 国际留学生
评分标准
课程最终成绩由如下内容组成:
1)平时测试占总分20%,成绩是全部测试的平均分,未做记0分;
2)期中/期末考试占总分40%;
3)视频课时占总分20%,观看完全部视频即可获得满分;
4)课堂讨论占总分20%,参与课堂讨论,回复0次即可获得满分;
本课程成绩60分为合格,成绩预计公布时间为2024-06-27。祝大家都能学有所获~!